В инвестиционном контексте одним из основных навыков успешных венчурных инвесторов является умение различать, как инвестировать в людей для получения будущей прибыли. Для таких венчурных капиталистов инвестиции в людей означают выявление талантливого и мотивированного человека или команды, обладающих значительным потенциалом для того, чтобы вывести их компанию на новый уровень успеха. Такие люди, как правило, внутренне стремятся к совершенству, и это особое качество дает им больше шансов оказать положительное влияние на прибыль своей фирмы.
Если это ожидаемое увеличение прибыли материализуется, оно, в свою очередь, будет стимулировать рост стоимости первоначальных инвестиций в их предприятие, тем самым венчурный капиталист получает солидную окупаемость своих вложенных средств. Конечно, проблема здесь заключается в том, чтобы правильно идентифицировать таких людей на достаточно ранней стадии, чтобы оправдать инвестиции.

Значительно более индивидуальный способ инвестирования в людей включает в себя инвестирование ваших средств непосредственно в будущее конкретного человека, а не в компанию, в которой он работает. Такие инвестиции, как правило, являются частным соглашением, которое часто может принимать форму займа, предоставленного физическому лицу инвестором в течение определенного срока с ожидаемыми выплатами процентов и основной суммы.

Кроме того, в последние годы некоторые предприимчивые люди, как сообщается, требовали значительных авансовых платежей от инвесторов в обмен на скромный процент своего будущего дохода. Такое инвестиционное предложение будет предлагать инвестору доход, более похожий на акцию на их инвестиции в этого конкретного человека.

С другой стороны, с точки зрения менеджера по бизнесу или персоналу, как инвестировать в людей, вероятно, относится к выбору, который делает руководство их компании, когда речь идет о расширении возможностей и повышении удовлетворенности работой своего уважаемого персонала. В этом контексте инвестиции в людей обычно включают в себя такие вещи, как набор и обучение сотрудников, оплата труда, адаптация к образу жизни, улучшение рабочих мест и предложение привлекательных льгот.

Отзывы и комментарии

Нам важно знать ваше мнение, если вам понравился материал нажмите